La motivación es el principal activo de cualquier equipo.

La motivación es el principal activo de cualquier equipo y te pongo un ejemplo real de una noticia de 2016 que es probable que recuerdes.

 

Un empresario chino decide pagar unas vacaciones en España a sus 25000 empleados, asumiendo un gasto estimado de siete millones de euros.

La noticia era bienvenida por el bien económico y en términos de imagen que conlleva para el país y los comercios locales que se han visto beneficiados por ello.

Perspectiva empresarial.

Desde la perspectiva empresarial, tiene alguna que otra implicación de mayor calado. Una empresa multinacional, con diversas divisiones y negocios y presencia en 190 países tiene seguro dos grandes problemas:

  1. Generar equipo en su plantilla.
  2. La motivación de sus empleados.

La gestión de las personas, de sus inquietudes y necesidades personales y profesionales, es uno de los principales puntos que una empresa debe abordar para su correcto funcionamiento.

Gracias a este viaje, los empleados han estrechado relaciones entre ellos, han podido incluso conocer y poner cara a personas con las que quizás solo cruzan mails o llamadas, y han generado una sensación de orgullo de empresa y de pertenencia a grupo elevada.

¿Siete millones de euros es inasumible?

El coste de siete millones de euros estimados puede parecer caro en un primer momento, pero si analizamos el espacio gratuito de publicidad ocupado en los principales medios de comunicación de varios países –televisiones, prensa, radio, medios digitales, rr.ss.– que han dado cobertura a la noticia, siempre en términos positivos, les ha salido muy barato.

En definitiva, una acción inteligente que ha conseguido 2 objetivos claros:

  1. Generar motivación entre sus empleados y sensación de equipo.
  2. Generar una ola de imagen positiva para su empresa a nivel mundial a bajo coste.

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